ERE

Un Expediente de Regulación de Empleo, más conocido por sus siglas (ERE), es un proceso legal que permite a una empresa, en una situación económica desfavorable, suspender o extinguir contratos de trabajo. Técnicamente, un ERE no es simplemente un despido colectivo, sino un mecanismo que, bajo supervisión de la autoridad laboral, busca reestructurar la plantilla de una empresa para garantizar su viabilidad futura. Esto implica una negociación entre la empresa y los representantes de los trabajadores, con el fin de minimizar el impacto social y económico de las medidas adoptadas.

El uso del término ERE se popularizó en España a partir de la crisis económica de los años 80 y 90, aunque figuras similares de regulación de empleo existían previamente. El Estatuto de los Trabajadores en España regula este proceso, estableciendo las causas justificativas, el procedimiento de negociación y los derechos de los trabajadores afectados. Durante las sucesivas crisis económicas, los EREs han sido una herramienta recurrente para las empresas que buscaban ajustar sus estructuras de costes ante la caída de la demanda o la reestructuración de sus negocios.

Más recientemente, y en el contexto de la globalización, la digitalización y la pandemia de COVID-19, los EREs volvieron a cobrar protagonismo. No solo las crisis económicas tradicionales, sino también las transformaciones tecnológicas y los cambios en los modelos de negocio están llevando a las empresas a reevaluar sus necesidades de personal. Aunque los EREs siguen siendo polémicos y generan conflictos laborales, son una realidad que refleja la necesidad de adaptación de las empresas a un entorno económico en constante cambio, donde la automatización y la reestructuración de sectores enteros influyen directamente en el empleo.